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故事一
業(yè)務(wù)員小林從早上上班開(kāi)始，追劇、打游戲、逛淘寶，一直持續(xù)到11點(diǎn)多，突然發(fā)現(xiàn)老板來(lái)了，立即關(guān)了電腦屏幕，假惺惺的給客戶打電話，邀約客戶過(guò)來(lái)看板，掛了電話后，老板問(wèn)上午怎么樣，小林說(shuō)約了10來(lái)個(gè)客戶，目前大板圖片已經(jīng)發(fā)給人家了，會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)。然后說(shuō)出入庫(kù)也都做了詳細(xì)的記錄，今天新到的板全部都量了尺寸進(jìn)行了拍照，儼然一副專業(yè)的樣子。
后來(lái)，她被辭退了。而且沒(méi)有公司敢要她。
故事二
一個(gè)紅外線主管，月薪5000。覺(jué)得自己是主管，什么事都喜歡偷懶。效率提高了，說(shuō)是自己的管理好。犯了錯(cuò)誤了，就說(shuō)是底下人的錯(cuò)。總覺(jué)得自己是小領(lǐng)導(dǎo)就高高在上，對(duì)新來(lái)的員工也是倚老賣老，3年后，他還是平平無(wú)奇，能力上沒(méi)有進(jìn)步，月薪仍然5000。而另一個(gè)做雜工的，后來(lái)做了跟單，又去學(xué)磨機(jī)，天天跟著廠長(zhǎng)學(xué)管理。3年后，提拔為副廠長(zhǎng)，月薪從3000到12000。
后來(lái)，主管還是那個(gè)主管，雜工則變成了廠長(zhǎng)。
你說(shuō)：客戶總是太挑剔，員工總是不靠譜，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手總是那么多；老板總是太苛刻，工作總是太辛苦，升職加薪總是太遙遠(yuǎn)。
所以，抱怨多于努力！結(jié)果就是越來(lái)越差，做了十幾年依然碌碌無(wú)為，一無(wú)所成。
很多人出來(lái)工作，都是一種態(tài)度：錢給的多就多干點(diǎn)，否則就少干點(diǎn)。結(jié)果十幾年以后，才發(fā)現(xiàn)自己毫無(wú)長(zhǎng)進(jìn)，碌碌無(wú)為，工作機(jī)會(huì)越來(lái)越少，只能等著被淘汰，這是為什么？
業(yè)務(wù)員小林從早上上班開(kāi)始，追劇、打游戲、逛淘寶，一直持續(xù)到11點(diǎn)多，突然發(fā)現(xiàn)老板來(lái)了，立即關(guān)了電腦屏幕，假惺惺的給客戶打電話，邀約客戶過(guò)來(lái)看板，掛了電話后，老板問(wèn)上午怎么樣，小林說(shuō)約了10來(lái)個(gè)客戶，目前大板圖片已經(jīng)發(fā)給人家了，會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)。然后說(shuō)出入庫(kù)也都做了詳細(xì)的記錄，今天新到的板全部都量了尺寸進(jìn)行了拍照，儼然一副專業(yè)的樣子。
后來(lái)，她被辭退了。而且沒(méi)有公司敢要她。
故事二
一個(gè)紅外線主管，月薪5000。覺(jué)得自己是主管，什么事都喜歡偷懶。效率提高了，說(shuō)是自己的管理好。犯了錯(cuò)誤了，就說(shuō)是底下人的錯(cuò)。總覺(jué)得自己是小領(lǐng)導(dǎo)就高高在上，對(duì)新來(lái)的員工也是倚老賣老，3年后，他還是平平無(wú)奇，能力上沒(méi)有進(jìn)步，月薪仍然5000。而另一個(gè)做雜工的，后來(lái)做了跟單，又去學(xué)磨機(jī)，天天跟著廠長(zhǎng)學(xué)管理。3年后，提拔為副廠長(zhǎng)，月薪從3000到12000。
后來(lái)，主管還是那個(gè)主管，雜工則變成了廠長(zhǎng)。
你說(shuō)：客戶總是太挑剔，員工總是不靠譜，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手總是那么多；老板總是太苛刻，工作總是太辛苦，升職加薪總是太遙遠(yuǎn)。
所以，抱怨多于努力！結(jié)果就是越來(lái)越差，做了十幾年依然碌碌無(wú)為，一無(wú)所成。
很多人出來(lái)工作，都是一種態(tài)度：錢給的多就多干點(diǎn)，否則就少干點(diǎn)。結(jié)果十幾年以后，才發(fā)現(xiàn)自己毫無(wú)長(zhǎng)進(jìn)，碌碌無(wú)為，工作機(jī)會(huì)越來(lái)越少，只能等著被淘汰，這是為什么？
其實(shí)這不是社會(huì)殘酷，而是自己的態(tài)度淘汰了自己，所以有一些道理，我們必須要明白。
石材人，共勉；
石材人，加油！
