石材行業2016招聘人群分析

2016年，很可能成為某些行業的就業寒冬期。“供給側改革”開始動真格，“去產能、去庫存”已升級為中央的軍令狀，加上全球經濟復蘇乏力，一部分人的就業前景必將受到沖擊。嚴重者，甚至如經濟學者鐘偉所言，“2016年失業潮和降薪潮可能拉開序幕。”

我們認為，以下這些人群的就業狀況在今年最“危險”：

1、“去產能”行業的員工

2016年，中國的石材、鋼鐵、煤炭、水泥等行業面臨一場“去產能”的艱苦戰役。總理李克強新年地方考察的第一站即是煤炭大省山西，為“去產能”進行動員。

既然壓縮產能，減員必然少不了。有分析者預計，這一輪“去產能”將會在2-3年內導致鋼鐵和煤炭行業100萬人失業，其中鋼鐵產業可能會有超過30萬人失業，煤炭行業超過60萬人。

事實上，產能過剩行業的嚴峻就業情況在《中國就業市場景氣報告》已有所體現。2015年第四季度，能源和礦產行業的就業市場景氣指數排倒數第三，僅為0.57，即100人在這個行業里面爭奪57個職位，供求局面近乎失衡。

中國東北部最大的煤礦公司龍煤集團去年已宣布計劃分流10萬名員工，在42座煤礦削減40%的勞動力，一斑窺豹，可見那些產能過剩行業的就業情況有多么糟糕。2016年，能源和礦產行業的就業市場景氣指數恐怕會有大幅度下滑。

1998年，中國經濟也面臨產能過剩的挑戰。不過，彼時中國經濟產能過剩的領域主要集中在下游行業，以紡織業最為典型，而現在集中在鋼鐵、煤炭等上游行業，上游行業“去產能”更加艱難，周期可能更長。1998年啟動的“去產能”戰役打了4年，不難預計，至少三四年內我國的鋼鐵、煤炭行業將會持續減員。

鋼鐵和煤炭生產主要集中在華北和東北地區。河北、山東、遼寧是全國主要的鋼鐵產區，山西、內蒙古和山西的煤炭產量占全國的64%。產量大省也必定是去產能大省，失業壓力也將集中于這些省份。

目前來看，由于去產能行業已不占經濟的核心地位，產生的震蕩比1998年下崗潮要小。

2、大學生

2016年畢業的中國大學生數量將達到歷史最高的765萬，比去年增加16萬。

據統計，今年的畢業生加上30萬海歸和之前沒有找到工作的往屆畢業生，預計有1000萬大學生同時競爭崗位。不過，這群“天之驕子”很可能在今年不景氣的就業市場中淪為弱勢群體。

知名學者于建嶸認為，大學生群體面臨的就業難題會越來越嚴峻，歸咎于兩大原因，一是院校專業結構畸形現象越來越嚴重，導致大量人才過剩;另一個是畢業生對工作的不認可，受青睞的大都市白領工作機會有限，而愿意去中小企業做藍領的人不多。

中國經濟進入下行周期，大部分大型企業的擴張步伐也隨之放緩。2015年百度和阿里巴巴宣布減少新招人員即說明，對于今年1000萬求職的大學生來說，如果他們不放下身段，執意要進入一線城市的外企和名企，估計大部分人要碰一鼻子灰。

事實上，如果大學生抬頭望一望，會發現除了北上廣之外，中部地區也有很多機會。智聯招聘的調查數據顯示，中部地區的人才需求量增長速度超過了東部和西部，正呈現井噴式的態勢。2015年第四季度，中部地區的在線招聘職位同比增加14%，遠超東部的10%和8%，這說明，中部地區的就業市場提供了更多選擇，武漢、鄭州、西安、合肥等大城市有理由獲得更多畢業生的垂青。

中部地區的發展前景長期看好。“一帶一路”、“長江經濟帶”等重大國家戰略將繼續推進，國家資源會進一步傾斜，中部的區位和政策優勢逐漸顯現。截至2015年，中部地區國家級開發區已達到63家。可以說，2016年對北上廣的大學生求職者可能真的是最困難的一年，但如果他們選擇去中部，或許會更樂觀一些。

3、農民工

2016年，對農民工群體的就業前景來說，恐怕不會是特別好的年份。因為吸納農民工就業的兩大行業同時遭遇深刻危機。

首先是東部沿海制造業。目前我國大約有50%的青年民工從事制造業，但人口紅利的消失，已經導致東部地區的勞動密集型制造業競爭力迅速下降，這是不可逆轉的大趨勢，且愈演愈烈，昔日“世界工廠”東莞2015年出現了制造企業倒閉潮，2016年難有改觀。不僅東莞，還有寧波、常州、無錫、昆山、蘇州、無錫等地的制造業工廠的業績普遍下降超過四成，減員勢在必行，而恰恰是上千萬農民工的飯碗依托于這些企業。

智聯招聘的調查數據顯示，2015年第四季度我國的制造業用工需求陷入零增長。2016年，中央層面會繼續推動“中國制造2025”，制造業的升級要求更高素質的工人相匹配，知識水平不高，職業技能缺乏的農民工群體距離一場就業危機越來越近。

給農民工帶來就業危機的是另一大行業——建筑業。建筑行業吸納了22.3%的農民工就業，超過6100萬的農民工從事建筑業。但現在建筑業遇到大麻煩，2015年房地產的投資僅為1%，2016年反彈希望很小，建筑業的用工需求頓時失去動力。2016年，大批青壯年民工或面臨無事可做的窘況。

不過，這一潛在危機引起國家層面的重視。各地除了出臺政策刺激樓市之外，還加大了對基礎設施建設的投入，這對無樓可蓋的建筑民工不啻救命稻草。

智聯招聘數據顯示，交通/運輸行業在今年第四季度的在線招聘職位數量同比增長了28%，這種變化顯然受益于國家“穩增長”的政策。基礎設施投入在2016年的力度越大，青壯年建筑民工的失業壓力才會越小。

4、實體店員工

實體店的艱難已經不是一天兩天的事情了，被電商逼到死墻角的實體店也不知凡幾。最近有人統計了2015年實體店陣亡名單，結果十分慘烈：

與實體店的蕭條形成對比，我國的電子商務依然紅火，僅從電子商務行業的用工需求即可見一斑。《中國就業市場景氣報告》顯示，2015年第四季度，互聯網/電子商務的用工需求同比增長52%，這是非常驚人的比例。電子商務攻城略地，實體店節節敗退，構成一曲冰與火之歌;但對實體店的老板和員工來說，這更像是一曲送行的哀歌。

2016年，實體店的境況可能會更加糟糕，屋漏偏逢連夜雨，不僅遭到電商更兇猛的份額爭奪，當下經濟整體不景氣更直接導致居民減少開支，對那些忍受不了門前冷落車馬稀的實體店來說，除了關門歇業，似乎很難有其他選擇。

2015年，發改委經濟研究所的一份研究報告罕見提到：“盡管網上商品零售、快遞等新興業態創造了部分新的就業崗位，但也必須注意到網店對實體店帶來的沖擊和顯著的替代效應。”2016年，“網店對實體店帶來的沖擊和顯著的替代效應”只會加強，這或許會迫使不計其數的實體店員工重謀生路。

5、結語

2016年，就業市場會存在較多變數。不過，整體來看中國不可能發生失業潮，目前就業市場依然是崗位供給多于需求，雖然制造業和重工業的就業市場不如人意，但蒸蒸日上的服務業足以給人驚喜。